现在的企业一般收到的简历少则近百张，多则上千张，这么一大堆简历，看都看得头晕，还怎么去选人？这些简历大都千篇一律公式化了，要从这些文字里面看出一个人的综合素质来的确太难了！
    有很多求职者的简历不是很繁琐就是没有创意，个人简历投了近百张也没有找到自己理想的工作。因此对自己没有了自信，出现了很多抱怨，致使自己发展的机会非常缓慢！
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企业不是品质、价格、服务的竞争，是人才的竞争
选对人才首先要列出理想人才的具体标准
人才的态度、能力和忠诚度，三者缺一不可
一群羊给一只老虎带，通通变成老虎
录用一定要赢并且有方法成为第一的人
每天要求员工进步百分之一 每天进步一点点
要为优秀的人才创造归属感和独当一面的机会
要让事情改变，先改变我自己，要让事情变得更好，先让自己变得更好