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领导法则一：人才的竞争是决定成败的关键
领导法则二：看企业有什么样的人才，就能衡量出是第几流的企业
领导法则三：领导的能力是选对人，而不是训练人 领导力的定义是选对人
领导法则四：选对人才首先要列出理想人才的具体标准
领导法则五：人才的态度、能力和忠诚度，三者缺一不可
领导法则六：企业要成功就要多录用有成功经验的人
领导法则七：选有成功经验的总教练，就能带出成功的团队
一群羊给一只老虎带，通通变成老虎
领导法则八：不要录用——赚钱为第一动机的人
领导法则九：录用一定要赢并且有方法成为第一的人
领导法则十：录用每一个人以保证团队的向心力为标准
领导法则十一：从小细节小工作来衡量一个人能否做大事
领导法则十二：企业不是品质、价格、服务的竞争，是人才的竞争
领导法则十三：选择人才心太软就是对团队的成败不负责任
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领导法则二十四：要为优秀的人才创造归属感和独当一面的机会
领导法则二十五：总裁第三件最重要的工作就是“推销”
领导法则二十六：总裁要亲临第一线做推销
领导法则二十七：研究失败的规律才能守住成功
领导法则二十八：领导是用行动领导，不是口头领导
领导法则二十九：总裁第四件最重要的工作就是“沟通员工”
领导法则三十： 总裁第五件最重要的工作就是“倾听顾客” 要倾听顾客的意见
领导法则三十一：总裁第六件最重要的工作就是“关心部署”
领导法则三十二：人事管理第一要抓心态管理 心态是靠关心
领导法则三十三：总裁第七件最重要的工作就是“奖励” 重赏下必有勇夫
领导法则三十四：总裁第八件最重要的工作就是“激励” 激励团队为目标
领导法则三十五：领导者不是领导利润，而是领导使命、责任感、团队精神和团体目标
领导法则三十六：严格要求自己和下属，才是对团队、对社会的负责
凡是领导者，他一定以身作责，他用行动管理，他不用口头管理，他领导使命；
不只是领导目标，他领导团队目标大于个人目标。我希望每一个人都可以把你的思想格局扩大一点，
再大一点，更大一点，凡事要求更好，还要更好，只有最好才是够好。最好的人，他都不断地希望他自己可以提升。
任何成功的真理他都经得起考验，需要重复地演练，重复地实践。
我们对我们的生活，凡事知足常乐，但是对我们事业上的表现，永不满意。
最后祝大家凡事心想事成，愿天下所有美好的事情都发生在你的身上 谢 谢
希望我们能够成为好朋友，富城梦工场 www.fc800.com 让每个人都拥有一套成功法则和成功产品！ |
